人事給与システムADPS導入で給与業務の効率化と数据管理を実現
製造業の大手企業が、従来のExcelと自社開発システムでの人事給与管理の課題解決のため、人事統合システムADPSを導入。データの一元管理により、給与業務の効率化と業務品質の向上を実現した。
提供（製品）
人事統合システム ADPS
casio-human-sys
▶
導入（顧客）
旭硝子コーポレーション株式会社
従業員3,749名（2024年3月31日現在）
- 導入企業
- 旭硝子コーポレーション株式会社
- 業種
- 製造業
- 規模
- 従業員3,749名（2024年3月31日現在）
- 部門
- 人事部
- 解決した製品
- 人事統合システム ADPS（casio-human-sys.co.jp）
- 導入時期
- 2017年
- 従業員数
- 3,749名
- 連結従業員数
- 1,481名
01課題
従来はExcelと紙の小遣帳で人事情報を管理していたため、給与業務の効率化が困難で、業務の標準化や品質向上に課題があった。また、自社開発システムではプログラム修正に時間を要し、法令改正への対応に負担がかかっていた。
02やったこと
複数の候補企業から比較検討を行い、シリュウテンシステムズ株式会社の人事統合システムADPSを導入。Excelでの入力作業をなくし、データを一元管理できる体制に移行した。
03成果
給与業務データ入力時間
大幅削減
給与業務の標準化・効率化
実現実現
データ抽出とアクセスが容易になり、ExcelやExcelで管理していた作業がなくなった。統計調査への対応が簡素化され、法令正への対応が迅速になった。NextCELLの活用により、必要なデータの検索・抽出機能が向上し、業務の利便性が大幅に改善された。
この事例の出典（掲載元）
https://www.casio-human-sys.co.jp/hr/case/hokuetsu/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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