人事・給与・評価情報の一元管理と給与計算システムの連携による業務効率化
工業用化学薬品製造企業のネオスが、人事・給与・就業パッケージ「POSITIVE」と給与業務アウトソーシング「S-PAYCIAL」を導入。人事情報の一括管理、給与計算システムとの連携強化、手書き評価から電子化された複雑な人事評価制度の対応を実現。
提供（製品）
POSITIVE、S-PAYCIAL
shinwart
▶
導入（顧客）
株式会社ネオス
資本金4億975万円
- 導入企業
- 株式会社ネオス
- 業種
- 製造業
- 規模
- 資本金4億975万円
- 部門
- 人事部門
- 解決した製品
- POSITIVE、S-PAYCIAL（shinwart.co.jp）
- 導入期間
- 2013年導入、10年間継続利用
01課題
人事情報と給与計算システムが連携していないため情報登録が二度手間になっていた。人事評価は紙での手書き管理でシステム化されておらず、複雑な評価制度への対応が困難だった。
02やったこと
POSITIVEで人事・給与・評価データを一括管理し、S-PAYCIALで人事情報と給与計算の連携とエラーチェックを実施。複雑な人事評価制度に対応できるシステムの構築と継続的なアドオン開発対応。
03成果
人事情報と給与計算システムの情報のズレが解消され、スムーズな年次・月次業務が実現。多様で複雑な人事評価制度と人事制度改定に全て対応でき、安定したシステム稼働を維持。
この事例の出典（掲載元）
https://s-paycial.shinwart.co.jp/case/neos/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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