日産自動車、休職者管理を一元化し事務負担と休職者の不安を軽減

全国の多数拠点での私傷病休職者管理が各拠点に一任され、管理基準がばらばら。また担当者交代時に過去の経緯が断絶し、紙ベースの申請・管理では検索性が低く、休職者の不安につながっていた。

自社規定に合わせた柔軟な設定が可能な休職者管理システムHARMONYを導入。書類の電子化、対応記録の一元管理、関係者間（人事・上司・産業医）での情報共有、メッセージ機能による休職者とのコミュニケーションを実現。

事務負担軽減により手続きがスピーディ化。期日設定や書類受け渡しの抜け漏れが防止された。休職者からの「書類手続きはどうなっているか」といったトラブルにつながる問い合わせがなくなり、不安解消と心理的安心感の向上を実現。情報の断絶が構造的に起こりにくくなった。