2.5ヶ月で4名の外国人エンジニア採用を実現したRPO支援事例
AIベンチャーが外国人エンジニア採用の経験不足と採用リソース不足に直面。RPO（採用代行）サービスを利用し、優先度の高い求人票作成、選考管理、フォローアップを実施。2.5ヶ月で3～4名の外国人エンジニア採用に成功した。
提供（製品）
TECH HIRE（採用代行・RPO支援サービス）
trackrecords
▶
導入（顧客）
株式会社Xサウジザーズ
- 導入企業
- 株式会社Xサウジザーズ
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 部門
- 採用・人事
- 解決した製品
- TECH HIRE（採用代行・RPO支援サービス）（trackrecords.co.jp）
- 採用実現までの期間
- 2.5ヶ月
01課題
外国人エンジニア採用に対応できる人材が社内に不足していた。また、採用経験が豊富なリクルーターのリソースも不足し、採用目標達成が難しい状況だった。
02やったこと
RPOサービスの利用により、優先度の高い求人票作成、選考管理と候補者フォローアップを実施。専門のコンサルタント（リクルーター）がエージェント、候補者と英語でコミュニケーションを取るスムーズな選考プロセスを実現した。
03成果
外国人エンジニア採用数
3～4名
採用候補者とエージェント、コンサルタント間のコミュニケーションが円滑になり、採用プロセスが効率的に進行した。
この事例の出典（掲載元）
https://techhire.trackrecords.co.jp/case/exawizards ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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