スタートアップの採用体制構築｜採用代行で戦略と実行を両立
SaaS企業Spirは事業拡大に伴い採用ポジションが増加する中、採用専任者が不在だったため、戦略から実行までワンストップで対応できる採用代行サービス「まるごと人事」を3ヶ月導入。新規求人で100名近い応募を獲得し、採用につなげることができた。
- 導入企業
- 株式会社Spir
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 規模
- 従業員数9名（業務委託数名含む）
- 部門
- 採用・事業開発
- 解決した製品
- まるごと人事（marugotoinc.co.jp）
- 支援期間
- 3ヶ月
- 当時の従業員数
- 9名
01課題
事業拡大に伴い採用ポジションが増加したものの、採用専任者が不在で、Growth Managerが採用業務と他業務を兼務していた。限られた時間の中で候補者対応と攻めの採用活動を並行することが困難だった。
02やったこと
採用代行サービス「まるごと人事」を導入し、既存候補者対応に加えて新規求人の立ち上げ、新規媒体や職種の公開、スカウト型採用の立ち上げなど、戦略と実務を一体で進行した。2～3日に1度のミーティングやSlackでの密なコミュニケーションを取りながら、実務結果に基づいた採用戦略の見直しを都度実施した。
03成果
業務スピードとアウトプットの質が高い。戦略と実行がセットで進められたことで、採用成功につながった。採用進捗を見ながら募集文や書類選考基準を改善提案してもらえた。抽象度の高い依頼でも大幅なズレなく実行されたため、修正工数が少なく済んだ。
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