総務業務の後継者不足と法令対応の課題をアウトソーシングとクラウド化で解決
中小製造業が総務業務の後継者不足と法令対応の課題を抱えていた。総務アウトソーシングと勤怠・給与システムのクラウド化により、ブラックボックス化した業務を短期間に移行し、ペーパーレス化も実現した。
提供（製品）
総務アウトソーシングサービス（勤怠管理・給与計算クラウド化対応）
soukei-lab
▶
導入（顧客）
有限会社 稲見工作所
中小企業
- 導入企業
- 有限会社 稲見工作所
- 業種
- 製造業
- 規模
- 中小企業
- 部門
- 総務・人事労務
- 解決した製品
- 総務アウトソーシングサービス（勤怠管理・給与計算クラウド化対応）（soukei-lab.jp）
01課題
総務業務を担当していた経営者の身内が近く退職予定で、給与などセンシティブ情報の取扱いと法的知識が必要な業務の後任確保が困難。年々変わる法律への対応も課題だった。
02やったこと
総務業務全体をそうけいLabにアウトソーシングし、勤怠管理・給与計算システムのクラウド化導入支援を受けた。タイムカード・給与明細書・年末調整申告書のペーパーレス化も実施。
03成果
ブラックボックス化していた業務を短期間でアウトソーシング先に移行完了。データをいつでも確認できる体制が構築され、ペーパーレス化が実現した。
この事例の出典（掲載元）
https://soukei-lab.jp/voice/cat_soumu/%e6%9c%89%e9%99%90%e4%bc%9a%e7%a4%be-%e7%a8%b2%e8%a6%8b%e5%b7%a5%e4%bd%9c%e6%89%80%e6%a7%98/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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