東レ、後半期採用でABABAの志向性マッチング活用により採用実現
採用後半期でマッチ度の高い人材確保が課題だった東レが、ABABAの性格面・志向性マッチング機能を活用。50名へのスカウトから12名とカジュアル面談し、1名の採用に成功。他のダイレクトリクルーティング比で高い選考進捗率を実現。
提供（製品）
ABABA
ababa
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導入（顧客）
東レ株式会社
7,000名以上
- 導入企業
- 東レ株式会社
- 業種
- 製造業
- 規模
- 7,000名以上
- 部門
- 採用・人事
- 解決した製品
- ABABA（ababa.co.jp）
- スカウト送信数
- 50名
- カジュアル面談実施数
- 12名
01課題
採用後半期では工数が限定的で、学生とのマッチ度を見極めることが困難。短期採用では相互理解が深まらず、マッチ度の高い人材確保が課題だった。
02やったこと
ABABAのダイレクトリクルーティング機能を活用し、学生の性格面や志向性、および最終面接到達実績から本音を把握。マッチ度の高い学生に個別スカウトを送信。
03成果
スカウト反応率
50名スカウト→12名カジュアル面談（24%）
採用達成
1名採用
選考進捗率
他のダイレクトリクルーティング比で高い進捗率
ABABA経由の応募者はマッチ度・志望度が高く、採用活動が終盤の時期でも高い意欲を持つ学生が多かった。最終ログインから日が空いた学生でもLINE通知により反応率が高く、期待以上の成果。
この事例の出典（掲載元）
https://biz.ababa.co.jp/case/int011/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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