ATM企業が500人対象のDXアセスメント導入で隠れた人材発掘、基幹プロジェクトの効率化を実現
ATMトータルソリューション企業のSocioFutureは、DX推進にあたり社員のスキル把握と人材育成が課題だった。exaBase DXアセスメント&ラーニングを総合職500人に導入し、DXスキルの高い人材を発掘。発掘した人材をATMフルアウトソーシング事業の基幹プロジェクトにアサインし、プロジェクト進行のスピード感と効率が向上した。
- 導入企業
- SocioFuture株式会社
- 業種
- 金融・保険
- 規模
- 従業員3000人以上（派遣社員含む）
- 部門
- DX推進本部
- 解決した製品
- exaBase DXアセスメント&ラーニング（exawizards.com）
- アセスメント受検対象者
- 500人
01課題
開発部門とユーザー部門間の業務要件の認識ギャップが手戻りを発生させコストがかさんでいた。また、DX人材育成を推進する上で、現場社員のDXスキルの現在位置を把握できておらず、どの程度のスキルを持っているのか分からない状態だった。
02やったこと
2022年10月に総合職の500人を対象にexaBase DXアセスメント&ラーニングのアセスメントを実施し、DXスキルを定量的に評価・可視化。発掘したDXスキルの高い人材をATMのフルアウトソーシング事業に関わるプロジェクトにアサインした。2023年3月からはeラーニングコンテンツの提供も開始。
03成果
アセスメント結果から予期していなかったスキル保有者の発見や、曖昧だった評価が確信に変わるなど、意外性のある気づきが得られた。DXスキルの高い社員2名をプロジェクトリーダーと補佐にアサインしたことで、ベースの理解があり無駄な打ち合わせが減少した。社員からはeラーニングコンテンツについて『DXを楽しく、分かりやすく学べる』と好意的な声が上がっている。
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