1on1の高頻度化とMVV浸透で講師エンゲージメント向上、成約率20%→50%・売上180万円アップを実現

業務委託講師がミッション・ビジョン・バリューを理解していない状態にあり、組織としてやるべきことと個人のやりたいことが揃っていない、また月1回程度の1on1では十分な目線合わせができていなかった。

ミッション・ビジョン・バリューを定義し、1on1を3ヶ月に1回から月1回に高頻度化。1on1のアジェンダを被評価者である講師の声を取り入れながら作成し、講師が事前にコメント形式で回答を整理した上で1on1に臨む運用を導入。

講師のエンゲージメント向上により、副業感覚だった講師業から本業へのコミット表明が出てくるなど、組織への定着感が強まった。また講師が自発的に「会社や生徒への貢献」について考えるようになり、組織としてやるべきことと個人の成長が両立するようになった。