1DAY採用イベントとキャリアチケット連携で新卒採用目標達成

創業時から中途採用中心で新卒採用経験が少なく、21卒採用開始時に短期間での母集団形成が課題だった。また、社員の8割が女性であることからターゲット層への認知拡大が必要だった。

ハタラクティブの営業担当の紹介でキャリアチケットを2020年10月に導入。1DAYオンライン採用イベント（適性検査→説明会→1次面接→2次面接→内定を計5時間で実施）に合わせ、キャリアチケットの営業担当と密に連携して候補者を集約した。

短期間での採用に対応できる母集団形成が実現でき、新卒採用を本格化させることができた。キャリアチケット経由の採用者から「会社の雰囲気が良かった、働きやすそう」といった好感を得た。