遅れ気味だった21卒採用を3カ月で目標達成。新卒紹介サービス導入で採用工数削減
社員育成に注力していたため21卒採用が6月からのスタートと出遅れていた。新卒紹介サービス「キャリアチケット就職」を導入し、自社の採用要件に合致した学生を効率的にスクリーニング。3カ月で採用目標を達成できた。
提供（製品）
キャリアチケット就職
careerticket
▶
導入（顧客）
ロータスビジネスコンサルティング株式会社
不明
- 導入企業
- ロータスビジネスコンサルティング株式会社
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 規模
- 不明
- 部門
- 業務部（採用担当）
- 解決した製品
- キャリアチケット就職（careerticket.jp）
- 紹介件数
- 20名程度
01課題
19卒育成に工数がかかっていたうえ、緊急事態宣言の影響で21卒採用が6月にずれ込んだ。大学経由での求人効果も低く、母集団形成が困難だった。
02やったこと
新卒人材紹介サービスを初導入。採用要件（TOEIC700点以上、英語スキル、勉強熱心など）を伝え、スクリーニング済みの学生を紹介してもらった。内定者フォローとしてオンライン懇親会を実施。
03成果
採用目標達成
4名内定承諾（予定通り）
採用期間
6月～9月（3カ月）
採用工数削減を実現。優秀な学生（短期留学経験者、インターン積極参加者など）との出会いが増え、自社の要件にマッチした人材獲得ができた。
この事例の出典（掲載元）
https://careerticket.jp/partner/case/lotusbc/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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