介護企業が産業医紹介サービスで職場環境改善と人材定着を実現

介護業務における職員の身体的負担（特に腰痛）が大きく、訪問介護員の移動負担や事業所上長の24時間対応が課題。また、人材確保・定着率アップが介護業界全体の課題であり、職員が長く働き続けられる環境づくりが必要であった。

産業医紹介サービスを導入し、2名の産業医に9つの事業所の安全衛生委員会参加を依頼。産業医からの専門的助言に基づき福利厚生制度を拡充。併せて、柔軟な時短勤務制度や男性向け育児支援制度を導入、オフラインでの参加型研修やスポーツイベント（年10回程度）を実施、段階的な復職支援プログラムを構築。

山梨県えるみん認定を取得、甲府市女性活躍推進優良事業者として表彰。参加者から「他部署との対話を通じた新たな気づき」といった前向きな声が挙がり、風通しの良い職場づくりが実現。職員が心身ともに休める時間を確保できる体制が構築された。