採用難易度の高い専門職採用を戦略的アプローチで実現
スタートアップのSEEDER株式会社は、市場で希少なストラテジックプランナーの採用に課題を抱えていました。Happiness insightの伴走型支援により、ターゲット層の拡大やアプローチ文面の改善、副業オプション提示など多角的な施策を実施。候補者からの反応率が向上し、優秀なギグパートナーのジョインが増加しました。
- 導入企業
- SEEDER株式会社
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 部門
- 採用・人事
- 解決した製品
- Happiness insight（採用支援サービス）（happinessinsight.co.jp）
01課題
事業拡大に伴い、市場で希少なストラテジックプランナーの採用が急務でしたが、採用難易度が高く、大手エージェント経由でも適切な候補者が見つかりませんでした。また、社内に専任の人事担当がおらず、COOが採用業務を兼務する状況で、候補者へのアプローチに十分な時間を割けていませんでした。
02やったこと
Happiness insightがターゲット層を関連職種へ拡大、スカウト文面を心理的ハードルを下げる内容へ変更、事業の魅力を具体的に伝える、副業（ギグパートナー）としての関わり方を提示するなど多角的なアプローチを実施。毎週の定例ミーティングでデータ分析と改善提案を行い、採用実務全体をサポートしました。
03成果
優秀なギグパートナーのジョインが増加。経営層がコア業務に注力できるようになり、業務全体の効率化と生産性が向上しました。
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