テレワークで気軽に質問できる環境を実現、新入社員教育と心理的ハードルを解決
テレワーク導入により新入社員が質問しづらい、教育フォローが不足している課題を抱えていた。音声バーチャルオフィス roundz を導入することで、カメラなしで隣にいる感覚での気軽なコミュニケーションを実現し、質問しやすい環境が構築できた。
提供（製品）
声のバーチャルオフィス roundz
roundz
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導入（顧客）
株式会社アドウェイズ
- 導入企業
- 株式会社アドウェイズ
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 部門
- 営業グループ・人事グループ
- 解決した製品
- 声のバーチャルオフィス roundz（roundz.jp）
- 導入部門
- 営業グループ・人事グループ
01課題
テレワーク環境下で新入社員が周囲に質問するハードルが高く、教育フォローが不足していた。Zoomなどの既存ツールはカメラの心理的ハードルや手間が課題だった。
02やったこと
音声ベースのバーチャルオフィスツール roundz を導入。カメラなしで立ち上げておくだけで気軽に話しかけられる環境を構築した。
03成果
気軽に質問できる環境が実現。カメラがないことで心理的ハードルが低下し、隣にいる感覚でコミュニケーションが可能に。マネジメント側もメンバーのコンディション把握が容易になった。
この事例の出典（掲載元）
https://roundz.jp/interview-adways/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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