労務管理情報の検索時間を削減し、正確な対応を実現
製造業で労務管理を内製化していたミライアル株式会社は、法改正対応時に情報検索に膨大な時間がかかり、正誤判断の負担が大きかった。HRbaseを導入し、正確な労務情報と手続きチェックリストを一元管理することで、調べ物の時間を短縮し、従業員への回答スピードを向上させた。
- 導入企業
- ミライアル株式会社
- 業種
- 製造業
- 規模
- 従業員500名（社員・パート・派遣含む）
- 部門
- 管理部人事総務課
- 解決した製品
- HRbase（hrbase.jp）
- 従業員規模
- 500名
- 労務担当人数
- 5名
01課題
検索情報の正確性確認に時間がかかり、厚労省やネット動画では実務面の対応方法が不明確だった。産後パパ育休など法改正対応時に、情報収集・規程見直し・周知準備に膨大な時間を要していた。
02やったこと
HRbaseを導入し、正確な労務管理情報、入退社手続きチェックリスト、労務マガジン、AI機能を活用して情報検索を一元化。労務担当者が根拠を持った回答を素早く従業員に提供する体制を構築した。
03成果
調べ物や非効率な業務が減り、他の業務に時間を有効活用できるようになった。従業員からの質問に素早く回答できるようになり、労務担当者が従業員の身近な相談先として機能するようになった。グループ全社でのオンライン労務会議の開催につながり、労務担当者の育成と仕組み化が促進された。
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