システムエンジニアをデータサイエンス人財に育成、受講者を1年目22名から2年目39名に倍増
日立システムズは、システムエンジニアにデータサイエンススキルを習得させたいものの、座学では身につきにくいという課題を抱えていた。TDSEのDX人材育成プログラムで、チームによる実践的な演習を導入し、実務に活かせるスキルを習得させた。受講者は1年目22名から2年目39名に増加した。
提供（製品）
DX人材育成プログラム
tdse
▶
導入（顧客）
株式会社日立システムズ
大企業
- 導入企業
- 株式会社日立システムズ
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 規模
- 大企業
- 部門
- データサイエンス推進本部
- 解決した製品
- DX人材育成プログラム（tdse.jp）
- 研修実施期間
- 2年間
01課題
データサイエンスは座学だけでは身につきにくく、システムインテグレーションのサービスフローとは異なるため、机上学習ではなく実践的な演習教育が必要だった。
02やったこと
TDSEのDX人材育成プログラムを導入し、チームで具体的で本番に近い課題（生産ラインでの異常検知など）に取り組む演習形式の研修を実施。実業務への活用方法を受講者・上長との面談で明確にした。
03成果
受講者数増加
22名→39名（2年間）
CRISP-DMに則した実践的なスキルを習得でき、研修を受講したシステムエンジニアはデータ分析ができるデータサイエンス人財に育成された。受講者からは「業務がある中での研修は大変だったが、凄く役に立った」という声が得られた。
この事例の出典（掲載元）
https://www.tdse.jp/case/hitachisystems/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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