化学系製造メーカーが派遣スタッフの適正配置で採用コスト と時間を大幅削減
化学系製造メーカーの人事部門は、高齢化による若手確保と早期離職が課題だった。紹介予定派遣を活用して適正な配置を実現し、正規採用までのコストと時間を削減、採用後の早期離職を防止できた。
提供（製品）
紹介予定派遣サービス
sunvertex
▶
導入（顧客）
D社
- 導入企業
- D社
- 業種
- 製造業
- 部門
- 人事
- 解決した製品
- 紹介予定派遣サービス（sunvertex.co.jp）
- 派遣期間
- 約6ヶ月
01課題
従業員の高齢化が進む中、若手人材の確保と定着が大きな課題。採用後の早期離職により採用活動が繰り返されていた。
02やったこと
紹介予定派遣を活用し、約6ヶ月の派遣期間中に実務を通じて適性を見極め、正規採用前に適切な配置を実現した。
03成果
正規採用前の試用期間を通じて実務適性を正確に把握でき、採用後の早期離職を防止。自社内でのコストと時間を大幅に削減。
この事例の出典（掲載元）
https://www.sunvertex.co.jp/service/jirei/d.html ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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