地方中小企業が外国人採用で3年間に20名採用し、採用難を克服した事例
愛知県の中小製造業は地方立地と知名度による採用難に直面していた。外国人採用支援サービスを導入し、マッチング精度の高い人材紹介と一次面接代行を活用することで、3年間で約20名の外国人社員を採用。紹介採用の好循環と組織活性化を実現した。
提供（製品）
Guidable Jobs
guidablejobs
▶
導入（顧客）
株式会社佐々木コーティング
中小企業
- 導入企業
- 株式会社佐々木コーティング
- 業種
- 製造業
- 規模
- 中小企業
- 部門
- 経営層・採用担当
- 解決した製品
- Guidable Jobs（guidablejobs.jp）
- 採用難が続いていた期間
- 1～2年
- カールさんの採用決定までの期間
- 約1ヶ月
- 3年間の外国人採用数
- 約20名
01課題
地方立地と企業知名度の低さにより、優秀な人材確保が困難であり、事業成長のボトルネックになっていた。採用難が1～2年続いていた状況を解決する必要があった。
02やったこと
外国人採用に着目し、外国人採用特化型の求人媒体Guidableと連携。同サービスの一次面接代行とスクリーニング機能により、企業が求める人材に近い資質やスキルを持つ候補者を紹介してもらい、採用を推進した。
03成果
紹介採用による好循環が発生。採用された外国人社員が家族や友人を紹介することで複数名の採用が実現。多様なバックグラウンドを持つメンバーの参画により、組織に新たな活力がもたらされた。隠れた才能の発掘（カールさんが課長まで成長）も実現。
この事例の出典（掲載元）
https://guidablejobs.jp/cases/16391/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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