新卒社員のビックリ退職を防止、1年目退職率を13%から3%に低下
大手医療機器メーカーが新卒社員のフォローアップに課題を抱えていました。MotifyHRのエンゲージメント向上システムを導入し、新卒社員の状況把握とフォロー体制を構築しました。1年目の退職率が13%から3%に低下し、育成と採用コストが450万円削減されました。
提供（製品）
MotifyHR
motifyhr
▶
導入（顧客）
大手医療機器メーカー
従業員600名
- 導入企業
- 大手医療機器メーカー
- 業種
- 製造業
- 規模
- 従業員600名
- 部門
- 人事・採用
- 解決した製品
- MotifyHR（motifyhr.jp）
- 企業従業員数
- 600人
- MotifyHR利用対象者
- 毎年30人
- 改善期間
- 12ヶ月
01課題
新卒社員のビックリ退職が課題であり、部門配属後のフォロー体制が十分でなかった。育成計画書の運営に多くの工数がかかっていた。
02やったこと
MotifyHRを導入して新卒社員の状況把握を実施し、部門配属後のフォロー体制を構築した。
03成果
1年目退職率
13%→3%
育成と採用コスト削減
450万円
新入社員1人あたりのフォロー時間
6時間→3時間
この事例の出典（掲載元）
https://motifyhr.jp/casestudy/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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