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西武・プリンスホテルズワールドワイドがタレントパレットで約7,000名の人事情報を一元化、評価業務の効率化と離職防止を実現

ホテル運営特化への事業転換に伴い、全国約7,000名の従業員情報がシステムや紙で分散管理されていた課題に対し、タレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入。評価シートのデジタル化、パルスサーベイ、360度評価により、評価業務の負担軽減と従業員エンゲージメント把握が実現した。

提供（製品）

タレントパレット

pa-consul

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導入（顧客）

株式会社西武・プリンスホテルズワールドワイド

従業員6,921名（2024年3月31日時点）

導入企業: 株式会社西武・プリンスホテルズワールドワイド
業種: その他
規模: 従業員6,921名（2024年3月31日時点）
部門: ヒューマンキャピタル部（人事部）
解決した製品: タレントパレット（pa-consul.co.jp）
タレントパレット管理対象の従業員数: 約7,000名
評価対象の社員数: 約6,000名
現在展開中のホテル数: 86カ所（2025年2月時点）

01課題

従業員情報がシステムや紙で分散管理されており、各従業員のキャリア志向や人事情報の把握が難しく、評価シートは紙で管理されていたため段ボール箱で倉庫保管していた。

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02やったこと

タレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入し、評価シートのデジタル化、パルスサーベイ（月1回実施）、360度評価、キャリアビジョンシートの導入を進めた。

03成果

評価シートのデジタル化により、集計・管理・保存の業務負担が軽減され、過去の評価シートへのアクセスが容易に。従業員本人も自身の評価を常に確認でき、振り返りが簡単に。パルスサーベイとエンゲージメントサーベイの組み合わせにより、個人のモチベーションと組織の結びつきの両面から課題に優先的に取り組める環境が整備された。

この事例の出典（掲載元）

https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/case/details/princehotels.html ↗

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