大阪ガス、タレントパレットで人材の見える化とサクセッションプランの実現
大阪ガスは、拡大する事業領域に対応するため、人材データを一元管理できるタレントマネジメントシステムを導入。経験領域やポータブルスキルを可視化し、適所適材の人事配置やキャリア開発支援が可能になった。
提供（製品）
タレントパレット
pa-consul
▶
導入（顧客）
大阪ガス株式会社
従業員21,159名（連結）
- 導入企業
- 大阪ガス株式会社
- 業種
- エネルギー・環境
- 規模
- 従業員21,159名（連結）
- 部門
- 人事部
- 解決した製品
- タレントパレット（pa-consul.co.jp）
- 対象者数
- 約350名（キャリアポータル利用者）
- 分類した経験領域
- 18領域
- 整理対象の過去組織データ
- 約12,000チーム分（45年分）
- 経験領域データの可視化
- 約5,000名分
01課題
事業領域の拡大に伴い必要な人材が顕在化する一方、人事情報が点在していたため、適切な人事配置が難しかった。経験領域の整理やサクセッションプランの見える化が課題だった。
02やったこと
タレントパレットを導入し、基本情報、社内経歴、アセスメント結果、テクニカルスキル（経験領域）、ポータブルスキルを一元管理。過去45年分の組織データをAI技術で効率的に分類・紐づけし、ダッシュボードで可視化。キャリアポータルで若手社員がキャリアイメージを構築できる環境を構築。
03成果
キャリアポータル閲覧件数（対象者1人当たり）
35.5件
キャリアポータル経由の先輩社員面談数
53件
エビデンスに基づいた適所適材の人事配置が実現。育成期間付き人材公募の開始により、人材不足の解消と社員のリスキリング・育成の両立が可能に。人材の活性化につながっている。
この事例の出典（掲載元）
https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/case/details/osakagas.html ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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