阪和興業、SAP SuccessFactorsで人事情報の一元管理と業務自動化を実現
複雑なシステム構成による業務効率の低下と、海外拠点を含む人材情報の一元管理が課題だった阪和興業が、SAP SuccessFactorsを導入。研修履歴や資格情報のリアルタイム参照が可能になり、海外給与計算や社会保険算定を自動化した。
提供（製品）
SAP SuccessFactors
nomura-system
▶
導入（顧客）
阪和興業株式会社
- 導入企業
- 阪和興業株式会社
- 業種
- その他
- 部門
- 人事部門
- 解決した製品
- SAP SuccessFactors（nomura-system.co.jp）
01課題
複雑化したシステム構成により業務効率と業務品質に問題があり、海外拠点含めた複数法人の人材情報を一元管理できるシステム基盤が必要だった。
02やったこと
SAP SuccessFactorsをクラウド環境に導入し、人事システムを統一。研修履歴や資格情報などをシステムで一元管理し、海外出向者や非正規社員の情報も統合した。
03成果
業務効率化
旧考課システム等へのシステム間インターフェースが不要に
給与計算・社会保険算定の自動化
海外給与計算、遡及計算、社会保険算定/月変などすべて自動化
研修履歴や資格情報がリアルタイムで参照可能になり、人材の育成と配置に向けてより人事データを活用できるシステム基盤が構築された。海外拠点含めた複数法人の情報管理が実現された。
この事例の出典（掲載元）
https://www.nomura-system.co.jp/casestudy/hanwa/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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