SAP SuccessFactorsの導入により、人事情報の一元管理とペーパーレス化を実現
建設コンサルタント企業が長期ビジョン実現のため、SAP SuccessFactorsを導入。従業員データの一元管理、セルフマネジメント機能、ペーパーレス化を実現し、給与支払プロセスの統一によりオペレーション効率化を達成。
提供（製品）
SAP SuccessFactors
nomura-system
▶
導入（顧客）
株式会社エイト日本技術開発
- 導入企業
- 株式会社エイト日本技術開発
- 業種
- 建設・不動産
- 部門
- 人事総務部・DX推進室
- 解決した製品
- SAP SuccessFactors（nomura-system.co.jp）
- Phase2モジュール導入期間
- 3ヶ月
01課題
人事情報が各システムに分散して管理されており、従業員スキルや経験情報をリアルタイムに把握できていなかった。また紙書類による申請が残存し、給与支払プロセスも複数回に分かれていた。
02やったこと
SAP SuccessFactorsを導入し、従業員データの一元管理、スキル・資格情報の集約、セルフマネジメント機能の提供を実施。申請プロセスの簡素化とペーパーレス化を同時に推進し、給与支払スケジュールを統一した。
03成果
従業員によるセルフマネジメント意識の醸成、有用情報の活用とプライバシーの両立、給与業務のオペレーション効率化、ペーパーレス/データの一元管理を実現。
この事例の出典（掲載元）
https://www.nomura-system.co.jp/casestudy/ejec/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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