日本ガイシ、グローバル人材育成プログラムで海外赴任者のマインドセット形成を実現
日本ガイシは海外赴任者の増加に伴い、単なる語学スキルだけでなく、グローバルビジネスで必要な思考様式の育成が課題でした。リンクグローバルソリューションの「English Speaker Mindset Program」を導入することで、新入社員から管理職まで幅広い層が、実践的なグローバルマインドセットを習得できる体制を構築しました。
提供（製品）
English Speaker Mindset Program
link-gs
▶
導入（顧客）
日本ガイシ株式会社
従業員3,569名
- 導入企業
- 日本ガイシ株式会社
- 業種
- 製造業
- 規模
- 従業員3,569名
- 部門
- 人事部人材開発グループ
- 解決した製品
- English Speaker Mindset Program（link-gs.co.jp）
- 海外赴任者数
- 200名
01課題
海外赴任者が200名に達し、単なる語学スキルだけでなく、グローバルビジネス環境で通用する思考様式やマインドセットの育成が組織課題となっていました。
02やったこと
リンクグローバルソリューションの「English Speaker Mindset Program」を導入し、新入社員から管理職層まで幅広い従業員を対象に、グローバルビジネスで必要なマインドセット形成研修を実施しました。
03成果
新入社員から管理職まで段階的にグローバルマインドセットを習得でき、組織全体のグローバル対応能力が向上した。
この事例の出典（掲載元）
https://www.link-gs.co.jp/casestudy/ngk ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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