小規模製造業が加入者制限なしの企業型確定拠出年金を導入、制度運営がスムーズに
従業員25名の建築内装材製造企業が、厚生年金基金の解散に伴い他社では加入者数の制限で断られた企業型確定拠出年金の導入を検討していた。SBI証券のダイレクト401kプランを導入することで、人数制限なく制度設計でき、担当者の丁寧なサポートにより入退職時の手続きや基金解散後の移換手続きなどもスムーズに運営できるようになった。
提供（製品）
SBI証券 ダイレクト401kプラン（企業型確定拠出年金）
sbisec
▶
導入（顧客）
丸専化学株式会社
従業員25名
- 導入企業
- 丸専化学株式会社
- 業種
- 製造業
- 規模
- 従業員25名
- 解決した製品
- SBI証券 ダイレクト401kプラン（企業型確定拠出年金）（sbisec.co.jp）
- 従業員数
- 25名
01課題
厚生年金基金の解散に伴い後継制度として企業型確定拠出年金の導入を検討していたが、金融機関やグループ会社では加入者人数や制度設計に制限があり導入が難しいとされていた。
02やったこと
SBI証券のダイレクト401kプランを導入した。このプランは加入者人数に制限がなく、小規模企業でも柔軟な制度設計が可能であり、担当者からの丁寧な説明とサポートを受けることができた。
03成果
入退職時の手続きや基金解散後の移換手続きなどをスムーズに運営でき、分かりやすいメールや電話でのサポートが得られるようになった。
この事例の出典（掲載元）
https://ad401k.sbisec.co.jp/corporate/casestudy/marusen/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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