急成長企業の人事DX化による業務効率化と労務リスク対応の基盤構築
急成長に伴うバックヤード機能の遅れ、紙・Excel業務の非効率性、労務リスク対応の課題を抱えていた。業務の整理・マニュアル化からシステム導入まで一体的に支援し、オペレーションの効率化と労務ガバナンスの強化を実現した。
提供（製品）
人事・タレントマネジメントシステム
layers
▶
導入（顧客）
株式会社シャトレーゼホールディングス
従業員1,001～5,000名
- 導入企業
- 株式会社シャトレーゼホールディングス
- 業種
- 小売・EC
- 規模
- 従業員1,001～5,000名
- 部門
- 人事部門
- 解決した製品
- 人事・タレントマネジメントシステム（layers.co.jp）
- 売上規模
- グループ2000億弱
- 店舗数
- 1000店舗超
01課題
急成長する事業に対してバックヤード機能の整備が遅れ、特に人事領域における労務リスク対応が劣後していた。また紙・Excel業務が多発し、オペレーションが複雑かつ非効率となっており、ガバナンスやコンプライアンスに十分な労力が割けていなかった。
02やったこと
常駐による現場実態把握と改革プラン作成、業務の整理・マニュアル化を含めたトータルソリューションを提供。制度の標準化を通じた運用効率化を支援した。
03成果
紙・Excel業務が効率化され、オペレーションの複雑性が改善。労務リスクへの対応が強化され、ガバナンスとコンプライアンスに注力できる体制が構築された。グループ内への展開にも広がった。
この事例の出典（掲載元）
https://www.layers.co.jp/voice/chateraise1/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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