運送業の採用で短期間に30～40名の応募を実現、マッチング度の高い人材確保
運送業を展開するTOMAS株式会社は、募集内容とマッチングしない応募者が多く、採用に時間がかかることが課題だった。採用支援サービス「イツザイ」を導入し、適切なターゲット設定と求人ページ最適化を実施。短期間で条件に合う人材からの応募が大幅に増え、以前は見送っていた案件への対応も可能になった。
提供（製品）
イツザイ（it'szai）
itszai
▶
導入（顧客）
TOMAS株式会社
従業員1名～10名未満
- 導入企業
- TOMAS株式会社
- 業種
- 物流・運輸
- 規模
- 従業員1名～10名未満
- 部門
- 採用・人事
- 解決した製品
- イツザイ（it'szai）（itszai.jp）
- 採用目標人数
- 50名
- ターゲット年代
- 20代～40代
01課題
求人に応募が集まりにくく、応募者も募集内容とマッチングしていないケースが多かった。また採用前段階から面接実施までに長時間を要していた。
02やったこと
採用支援サービス「イツザイ」を導入し、ターゲット設定を20代～40代の「率先して考えて動ける人材」に絞った求人ページを制作・運用。適切な更新と最適化により、質の高い応募者を集める体制を構築。
03成果
短期採用での応募数
Web応募20名+電話応募含め30～40名
マッチング精度の向上
募集内容に合致した応募者の大幅増加により、以前は見送っていた案件への対応が可能に
募集案件以外の職種への配置転換の成功事例が発生。面接進出者の定性的評価が向上し、ほぼ全員採用したいレベルの人材が集まるようになった。人材確保により急な案件対応も可能になり、ビジネス機会の喪失がなくなった。
この事例の出典（掲載元）
https://www.itszai.jp/voices/interview/748/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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