3,000名の人材データ一元化で、最適な人材配置と1on1の質向上を実現

合併により行員数が3,000名を超え、人材データが散在（紙、Excel、システム混在）して一元管理ができず、属人的な管理では対応困難になった。エンゲージメント調査は数値が出るだけで改善策立案に繋がらず、1on1の実施状況や対話内容も共有・活用ができていなかった。

HRBrainを導入してクラウド上で人材データ・キャリア意向を一元化した。期待と実感の二軸で分析可能なEXサーベイを一部部署でテスト運用後に全社展開、1on1ミーティング記録を評価機能で集約し、事前に相談内容をリクエストできる設定で面談の質向上を図った。

一人ひとりの人材データに基づいた人事配置の検討が容易になり、本人のキャリア意向が反映された配置事例が出現。1on1で事前にリクエストできる仕組みが行員（特に若い世代）から好評で、上司と部下のコミュニケーション深度が向上。ペーパーレス化による利便性向上とシステムへの日常的なログイン習慣化が実現、システム浸透が急速に進んだ。