創立50周年を機に女性社員向けワークスタイルをリニューアル、海外デザインのユニフォームを採用
精密部品製造企業の西ç°工業は、創立50周年を契機に女性社員のワークスタイルモデルをチェンジ。海外デザインの高機能ユニフォームを採用し、ストレス軽減と高い機能性を両立させたアモンなワークスタイルを実現した。
提供(製品)
ユニフォーム(海外デザイン高機能型)
hanaishouji
▶
導入(顧客)
西ç°工業株式会社
- 導入企業
- 西ç°工業株式会社
- 業種
- 製造業
- 解決した製品
- ユニフォーム(海外デザイン高機能型)(hanaishouji.co.jp)
01課題
創立50周年を迎えるにあたり、女性社員のワークスタイルモデルをリニューアルする必要があった。従来のワークスタイルと異なり、ストレス軽減と高い機能性を両立させたユニフォームが求められていた。
02やったこと
海外デザインの高機能ユニフォームを採用。色・素材・雰囲気にこだわり、ストレッチ機能や速乾機能を備えたアモンなワークスタイルを導入した。
03成果
従来のワークスタイルと比べて負担軽減、ストレス軽減効果あり。ストレッチが効いており、肌触りが良く、着心地が格段に向上。見た目もスタイリッシュで、夜間でも涼しく快適に過ごせるようになった。
この事例の出典(掲載元)
https://www.hanaishouji.co.jp/case/2023/11/post-5.html ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
この事例に興味があるなら
似た悩み・別の解き方の事例を、おすすめの理由つきで。
製造業|コンサル・支援
カスタマイズ研修で派遣スタッフの定着率向上、人的ミス削減を実現
向上(契約更新に至らないケースが減少)同じ「新人教育のばらつき」を、コンサル・支援・カスタマイズ研修・技能センター研修という別の入口から解いた1本。
#新人教育のばらつき#採用しても定着しない同じ製造業別の手:コンサル・支援・カスタマイズ研修・技能センター研修
製造業|人事・労務
新製品生産ライン立ち上げで40~50名の保全人材を確保、研修期間を6ヶ月から大幅短縮
6ヶ月→大幅同じ「新人教育のばらつき」を、人事・労務・人材派遣・研修サービスという別の入口から解いた1本。
#新人教育のばらつき同じ製造業別の手:人事・労務・人材派遣・研修サービス
製造業|コンサル・支援
パワハラリスク削減と現場コミュニケーション改善による組織風土改善
週1回→毎日同じ「新人教育のばらつき」を、コンサル・支援・組織開発コンサルティングという別の入口から解いた1本。
#新人教育のばらつき同じ製造業別の手:コンサル・支援・組織開発コンサルティング
製造業|AI・データ分析
Microsoft 365 Copilot全社展開で月間利用率85%超達成、3万人が生成AI活用を定着化
初期目標85%を大きく超える同じ「新人教育のばらつき」を、AI・データ分析・Microsoft 365 Copilotという別の入口から解いた1本。
#新人教育のばらつき同じ製造業別の手:AI・データ分析・Microsoft 365 Copilot
製造業|業務SaaS
トレーナーの負担軽減と新人育成の効率化を両立。動画活用で研修体制を再構築
向上同じ「新人教育のばらつき」を、業務SaaS・BIZTEL shouinという別の入口から解いた1本。
#新人教育のばらつき同じ製造業別の手:業務SaaS・BIZTEL shouin
