文系85%の新卒採用でポテンシャル人材を見極め、ハイパフォーマーの特性を採用基準に反映
テクノスジャパンは従来の適性検査が入社後のパフォーマンスと相関しないため、eF-1Gを導入。既存ハイパフォーマーの特徴を指標化し採用基準に組み込むことで、協調性と指揮能力を備えた人材採用に転換。面接官から「来る学生の質が変わった」と評価された。
提供（製品）
eF-1G（適性検査）
e-falcon
▶
導入（顧客）
株式会社テクノスジャパン
従業員500～1000名
- 導入企業
- 株式会社テクノスジャパン
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 規模
- 従業員500～1000名
- 部門
- 人事総務部
- 解決した製品
- eF-1G（適性検査）（e-falcon.co.jp）
- 新卒入社の文系比率
- 85%
- 導入期間
- 1年
01課題
従来の適性検査では入社後のパフォーマンスと相関関係が見られず、スクリーニング目的が不明確だった。文系85%の新卒採用でポテンシャルを正確に見極める仕組みが必要だった。
02やったこと
既存社員の中で評価の高いハイパフォーマーにeF-1Gを受検させ、傾向分析を実施。その結果を指標化して新卒採用活動の面接評価基準に活用した。
03成果
面接官から「来る学生の質が全然変わった」という評価。協調性が高く、チームに馴染む人材またはそれをリードできる指揮者タイプの人材を適切に評価できるようになった。
この事例の出典（掲載元）
https://www.e-falcon.co.jp/ef-1g/case/technosjapan ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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