新人保育士が入社6ヶ月で理念を自分ごと化、不安から誇りへ転換

新入保育士が新しい環境への不安、職員間の人間関係構築の困難、そして自身の保育観と園の理念のマッチングについて確信が持てていなかった。

crackが「魅力発掘プロジェクト」として、第三者視点で園の社会的価値を言語化し、職員向けのワークショップを実施。職員同士で意見交換や相互の良さを伝え合うワークを通じて、園の理念と個人の価値観の一致を可視化した。

新入保育士の入社時の不安が完全に解消され、園の理念と自身のなりたい保育者像がぴったり一致していることを認識。職場のコミュニケーションが増加し、職員同士の距離が縮まった。本人が仕事に対して誇りを感じるようになり、「この園でなら自分らしく働ける」という確信を得た。