採用課題解決のための採用特化型ホームページ制作で、4か月で6名応募・2名採用を実現
製造業の人手不足企業が、自社の魅力を伝えるホームページとIndeedの整備を行い、デジタル上での認知獲得と採用導線を確保。公開4か月で応募6名、採用2名を達成した。
提供（製品）
採用特化型ホームページ制作・Indeedの新規整備
ccinnovation
▶
導入（顧客）
株式会社髙田鉄工
従業員50名以下
- 導入企業
- 株式会社髙田鉄工
- 業種
- 製造業
- 規模
- 従業員50名以下
- 部門
- 採用・人事
- 解決した製品
- 採用特化型ホームページ制作・Indeedの新規整備（ccinnovation.co.jp）
- 実施期間
- 3か月
- 参考費用
- 90万円
01課題
人手不足と生産人口減少の中、採用募集をしても応募に至らないケースが多かった。社員の高齢化傾向があり若手採用が課題で、自社の魅力や良好な社内雰囲気・福利厚生をアピールできていなかった。
02やったこと
自社の魅力を言語化し、社員全員参加による採用特化型ホームページを構築。SNS連動や求人動画の制作、Indeedの新規整備を行い、採用導線を一体設計した。
03成果
ホームページ・Indeed経由での応募数
6名（公開後4か月）
採用数
2名
社員がホームページ制作に関わることで企業エンゲージメントが向上。特に社員総出で出演した求人動画の反響が大きく、採用媒体としての基盤が構築された。
この事例の出典（掲載元）
https://www.ccinnovation.co.jp/case/takadatekkosaiyoukyoukanotamenohpsakusei/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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