激化する採用市場での若手人材安定確保を実現
少子化と売り手市場により新卒採用が難化していた東洋製罐が、フジアルテの紹介予定派遣と配属前研修を活用。適性検査や企業理解研修を通じて、採用のミスマッチ防止と早期離職防止を実現した。
提供（製品）
新卒派遣サービス（紹介予定派遣）
fujiarte
▶
導入（顧客）
東洋製罐株式会社
従業員2,576名
- 導入企業
- 東洋製罐株式会社
- 業種
- 製造業
- 規模
- 従業員2,576名
- 部門
- 人事部
- 解決した製品
- 新卒派遣サービス（紹介予定派遣）（fujiarte.co.jp）
- 従業員数
- 2,576名
01課題
少子化による若年層の減少と有効求人倍率の上昇により、採用市場が売り手市場化。製造業の魅力が学生に伝わりにくく、新卒採用の難易度が年々高まっていた。
02やったこと
紹介予定派遣スキームを導入。適性検査や面談による素質に合わせた配属、配属前の工場見学やものづくり・コンプライアンス・マナーモラル研修などの特別カリキュラムを実施。
03成果
安定的な人材確保を実現。採用のミスマッチ防止と早期離職防止につながり、製造業への理解度が向上。組織基盤の強化に貢献。
この事例の出典（掲載元）
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