労働組合の活動方針策定に向けた組織活性化研修とシステム思考研修の実施
理研計器従業員労働組合が、組織活性化研修と системсистема思考研修を組み合わせた2日間の合宿を実施。執行委員が共有ビジョンを策定し、具体的な実行プロジェクトを立ち上げ、参加者の成長と組織の進化を実現した。
提供（製品）
組織活性化研修ビタミンデイズ、システム思考研修
bizpowers
▶
導入（顧客）
理研計器従業員労働組合
- 導入企業
- 理研計器従業員労働組合
- 業種
- 製造業
- 部門
- 労働組合執行部
- 解決した製品
- 組織活性化研修ビタミンデイズ、システム思考研修（bizpowers.jp）
- 参加者
- 全国からの執行委員（中央三役含む）と次期執行委員立候補者
- 開催期間
- 2日間（2026年8月21日・22日）
01課題
労働組合の活動方針を明確にし、執行委員間で共有ビジョンと実行計画を一致させる必要があった。
02やったこと
組織活性化研修ビタミンデイズとシステム思考研修を組み合わせた2日間のワークショップを実施。1日目で共有ビジョン「私たちが大切にする言葉」を策定し、2日目でシステム思考を活用して具体的課題を分析し、実行プロジェクトチームを立ち上げた。
03成果
参加者の表情が初参加時を遥かに凌駕するほど凛々しく頼もしいものへ一変。メンバー一人ひとりの爆発的な成長と組織の確かな進化を確認。執行部として取り組むべき内容が明確化され、参加者は労働組合活動への強い実行意欲を獲得。
この事例の出典（掲載元）
https://www.bizpowers.jp/case/union/rikenkeiki_jlu20260821.html ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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