労働組合の職場委員研修でリーダーシップ意識を強化
理研計器従業員労働組合が職場委員の役割認識の曖昧さを課題としていました。組織活性化研修「ビタミンデイズ」をベースとした3時間のワークショップを実施し、対話を通じて職場委員のリーダーシップ意識と組合活動への理解が深まりました。
提供（製品）
組織活性化研修ビタミンデイズ
bizpowers
▶
導入（顧客）
理研計器従業員労働組合
- 導入企業
- 理研計器従業員労働組合
- 業種
- 製造業
- 部門
- 労働組合・職場委員
- 解決した製品
- 組織活性化研修ビタミンデイズ（bizpowers.jp）
- 参加者数
- 54名（執行委員・職場委員・組合員）
- ワークショップ実施時間
- 3時間
01課題
職場委員の役割が連絡係と認識されており、リーダーとしての存在価値や労働組合活動の意義が十分に理解されていなかった。
02やったこと
3時間のワークショップを実施し、労働組合の存在価値についての深い対話と、自らの関わり方についての思考機会を提供した。
03成果
職場委員の役割認識が「連絡係」から「ブロックを代表するリーダー」へと変化。参加者の表情が明るく変わり、組合活動の価値への理解が深まり、職場の関係の質を高めるための前向きな行動意欲が生まれた。
この事例の出典（掲載元）
https://www.bizpowers.jp/case/union/rikenkeiki_jlu20260123.html ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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