中日信用金庫の経営幹部向けリーダーシップ研修による組織風土改革の推進
中日信用金庫の経営幹部約30名を対象に、組織風土改革と心理的安全性の実現を目的としたリーダーシップ研修を実施。参加者は自身のリーダーシップの在り方を見つめ直し、部下との信頼構築と組織活性化に向けた具体的行動宣言を作成した。
提供（製品）
リーダーシップ研修
bizpowers
▶
導入（顧客）
中日信用金庫
- 導入企業
- 中日信用金庫
- 業種
- 金融・保険
- 部門
- 経営幹部
- 解決した製品
- リーダーシップ研修（bizpowers.jp）
- 参加人数
- 約30名（理事長以下経営幹部）
- 研修時間
- 7時間
01課題
全社的な組織風土改革を実現するため、経営幹部の意識改革と心理的安全性の高い職場風土の構築が必要だった。
02やったこと
代表取締役を講師とした7時間のリーダーシップ研修を実施。ワーク形式の対話を主軸に、自身のリーダーシップの在り方や部下との信頼構築、コミュニケーション力の強化に取り組んだ。
03成果
参加者は自身のリーダーシップの明確な定義ができ、部下との信頼関係構築と組織風土改革に向けた具体的行動宣言を作成。心理的安全性の重要性を認識し、組織力を高めるための実践への決意が醸成された。
この事例の出典（掲載元）
https://www.bizpowers.jp/case/keieisya/chunichi20260409.html ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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