人事データの一元管理でデータドリブンな健康経営を実現
三菱食品は、複数の人事システムが分散していることで、健康課題の本質的な原因特定が難しかった。アドバンテッジリスクマネジメントの「ウェルビーイング DXP」を導入し、健康管理システム・ストレスチェック・休業データ・勤怠データなどを一元管理。複合的なデータ分析により、健康診断だけでは見えない真因にアプローチし、説得力のある健康指導を実現した。
- 導入企業
- 三菱食品株式会社
- 業種
- 小売・EC
- 規模
- 従業員3000〜4999名
- 部門
- 人事グループ 健康推進ユニット
- 解決した製品
- アドバンテッジ ウェルビーイング DXP（armg.jp）
- 従業員規模
- 3000〜4999名
01課題
複数の企業のシステムが別々に導入されており、人事データが分散していた。健康課題の本当の原因を特定することが難しく、データドリブンな健康指導ができていなかった。
02やったこと
複数の人事システム（健康管理システム、ストレスチェック、休業データ、勤怠データ、独自アンケートデータ）を「ウェルビーイング DXP」に集約し、一つのプラットフォーム上でデータを一元管理。複合的な分析により健康リスクを予測し、産業医・保健師と連携しながら未然に対応する体制を構築した。
03成果
健康課題の真因を特定でき、説得力のあるリスク予測と健康指導が可能になった。社員の納得度が向上し、健康課題が可視化されることで主体的な行動変容を促進できるようになった。
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