優秀人材の獲得・定着に向けた企業型確定拠出年金制度の導入

急成長に伴い、大企業からのチャレンジを求める優秀人材を受け入れるため、競争力のある退職金制度が必要だった。既存の制度では人材獲得における競争力が不足していた。

企業型確定拠出年金制度を導入し、前職年金資産のポータビリティー制度を確立。選択制により社員の自主性を尊重した制度設計とした。

優秀な人材に対して、充実した退職金制度としての確定拠出年金制度が完備されていることをアピール可能になった。就職・転職活動者にとって福利厚生が企業選択の重要なファクターであることが認識され、採用競争力が向上した。