中途採用における適性検査の導入で、面接の質が向上し、候補者の特性をより正確に把握
人材派遣事業の株式会社FGLネクソリューションズは、中途採用時に適性検査TG-WEB CAREERを導入した。従来は書類選考と面接だけで、候補者のコミュニケーション特性や新環境への適応力を十分に把握できず、早期離職が発生していた。検査結果を面接の参考情報として活用することで、より深い観点から候補者を評価でき、面接の質が向上した。
提供（製品）
TG-WEB CAREER
humanage
▶
導入（顧客）
株式会社FGLネクソリューションズ
従業員385名
- 導入企業
- 株式会社FGLネクソリューションズ
- 業種
- 人材サービス
- 規模
- 従業員385名
- 部門
- 採用部門
- 解決した製品
- TG-WEB CAREER（humanage.co.jp）
- 導入対象
- 2026年6月から中途採用における適性検査に活用
01課題
中途採用候補者について、書類選考と面接のみでは候補者のコミュニケーション特性や新しい職場環境への適応力を十分に把握できず、採用後の早期離職が発生していた。
02やったこと
適性検査TG-WEB CAREERを導入し、中途採用（経験者）、中途採用（未経験者）、新卒採用の各区分に応じて検査内容を柔軟に組み合わせて使用。検査結果を面接の参考情報として事前に整理し、より深い観点から候補者の特性を確認できるようにした。
03成果
面接で確認すべき観点が事前に整理され、面接の質が向上した。検査結果を参考にすることで、通常の面接では把握しきれない候補者の特性について、より具体的に確認できるケースが増えた。
この事例の出典（掲載元）
https://tg-web.humanage.co.jp/casestudies/001999.html ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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