多様な雇用形態の人事情報を一元管理し、定型業務を毎月3時間削減
スキマ時間マッチング企業シェアフルは、多様な雇用形態の人事情報が散在し管理に手間がかかっていた。HRオートメーションシステム「sai*reco」を導入し、勤怠・健康診断・研修情報を一元管理し、労務関連の定型業務を自動化した。毎月3時間の業務時間削減を実現。
提供（製品）
sai*reco（サイレコ）
saireco
▶
導入（顧客）
シェアフル株式会社
従業員90名
- 導入企業
- シェアフル株式会社
- 業種
- 人材サービス
- 規模
- 従業員90名
- 部門
- 事業企画部
- 解決した製品
- sai*reco（サイレコ）（saireco.jp）
- 従業員数
- 90名
- 人事担当者
- 実質1.5人
01課題
正社員、業務委託社員、シェアフルサービスユーザーなど多様な雇用形態の人事情報が複数システムとスプレッドシートに散在しており、メンテナンスに工数がかかり、情報の最新性が不明確だった。社員からの問い合わせも頻繁に発生していた。
02やったこと
複数システムから勤怠・健康診断・研修などの情報をsai*recoに一元管理するよう構築。ワークフローにより健康診断や研修の申請を自動化し、残業時間が多い人への自動アラート機能を導入。物品貸与管理もワークフロー機能で実装。
03成果
労務関連定型業務の時間削減
毎月3時間削減
勤怠・健康診断・研修の情報が自動で集約され、マネージャーが情報把握に要する時間が短縮。情報管理の一元化により社員からの問い合わせ対応も効率化。
この事例の出典（掲載元）
https://saireco.jp/case/sharefull/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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