採用ホームページの通年活用で求人コスト大幅削減、応募数3倍増を実現
飲食チェーン展開企業が、有料求人メディアへの依存で高騰していた採用コストに課題を抱えていた。採用ホームページで通年掲載し有料メディアをスポット活用する戦略に転換、求人原稿をターゲット別・業態別に改善。応募数が約3倍に増加し、採用コストを削減した。
提供（製品）
リクオプ
recop
▶
導入（顧客）
株式会社ウエスト
従業員259名、店舗数180店舗（2022年10月時点）
- 導入企業
- 株式会社ウエスト
- 業種
- 飲食・食品
- 規模
- 従業員259名、店舗数180店舗（2022年10月時点）
- 部門
- 採用・人事
- 解決した製品
- リクオプ（recop.jp）
- 店舗数
- 180店舗
- 導入時期
- 2017年
01課題
労働人口減少に伴い応募が集まらず、有料求人メディアへの依存で広告費が増大。本部がFAXで店舗に応募情報を連絡していたため、面接設定までのリードタイムが発生していた。
02やったこと
採用ホームページを導入し、緊急度の低い求人は無料で通年掲載、緊急度の高い求人のみ有料メディアを活用する戦略に転換。求人原稿をターゲット別（学生・主婦・シニア等）・業態別（うどん・焼肉・中華等）に改善し、SMS通知機能で応募者対応を効率化。
03成果
応募数
約3倍（2017年同月比）
アクセス数
約2倍（2017年同月比）
応募者対応リードタイム短縮
平均7～8時間削減
採用ホームページ経由の応募数・採用数が、自社のリファラル採用に次いで2番目に高い効果を出すようになり、他の有料求人メディアを上回った。本部の情報連携負担が大きく軽減され、店舗で応募状況を直接確認できるようになった。
この事例の出典（掲載元）
https://recop.jp/case/west/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
この事例に興味があるなら
似た悩み・別の解き方の事例を、おすすめの理由つきで。
飲食・食品|人事・労務
採用ホームページ強化でホームページ経由応募者2.5倍増、有料求人メディア依存から脱却
2.5倍同じリクオプが、別の現場（飲食・食品）でどう効いたかが分かる1本。
#応募が集まらない同じ飲食・食品同じリクオプ
飲食・食品|人事・労務
SMS・LINE・らくロボ面接調整で面接到達率12ポイント、採用率10ポイント向上、採用単価削減を実現
約12ポイント上昇同じリクオプが、別の現場（飲食・食品）でどう効いたかが分かる1本。
#応募が集まらない同じ飲食・食品同じリクオプ
その他|人事・労務
7年以上継続利用で年間5〜20名採用、定額制による圧倒的なコストパフォーマンスを実現
同じ人事・労務の中でミイダスを選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
#応募が集まらない同じ解き方：人事・労務・ミイダス規模が近い（従業員100〜299名）
製造業|人事・労務
紙・エクセル管理から脱却。人事評価システム導入で費用40%削減、入力工数50%削減を実現
40%同じ人事・労務の中でOne人事[タレントマネジメント]を選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
同じ悩み：人手不足・省人化同じ悩み：業務効率・工数削減同じ解き方：人事・労務・One人事[タレントマネジメント]規模が近い（従業員680名）
小売・EC|人事・労務
採用管理システム導入で採用数140%増、コールセンター人件費削減を実現
140%同じリクオプが、別の現場（小売・EC）でどう効いたかが分かる1本。
#応募が集まらない同じリクオプ