SMS・LINE・らくロボ面接調整で面接到達率12ポイント、採用率10ポイント向上、採用単価削減を実現
飲食チェーン運営企業が、応募者との連絡手段（SMS・LINE）、自動面接調整機能、採用ホームページリニューアル、採用動画を導入。店長の応募者対応負担を軽減しながら、面接到達率と採用率を大幅に向上させ、採用単価を削減した。
提供（製品）
リクオプ（SMS、LINEで応募する機能、らくロボプラス面接調整）、採用ホームページリニューアル、採用動画制作
recop
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導入（顧客）
株式会社ヴィア・ホールディングス
従業員1,095名（就業人員ベース）、直営店舗323店舗
- 導入企業
- 株式会社ヴィア・ホールディングス
- 業種
- 飲食・食品
- 規模
- 従業員1,095名（就業人員ベース）、直営店舗323店舗
- 部門
- 経営企画部コーポレート企画室（採用）
- 解決した製品
- リクオプ（SMS、LINEで応募する機能、らくロボプラス面接調整）、採用ホームページリニューアル、採用動画制作（recop.jp）
- 対象ブランド数
- 複数業態（串焼き、居酒屋、レストラン）
- 採用動画制作本数
- 5本
01課題
店長が応募者対応に時間を割けず、応募者と連絡が取れないストレス、面接に到達しない課題があった。採用ホームページが古く、デジタルネイティブな若い世代に対応できていなかった。
02やったこと
2021年にSMS、LINEで応募する機能、らくロボ面接調整機能を導入。2022年10月に採用ホームページをフルリニューアルし、業態ごとに分け、主要ブランド5本の採用動画を制作・公開した。
03成果
面接到達率
約12ポイント上昇
採用率
約10ポイント上昇
応募率
約4ポイント上昇
応募単価
下降
店長の面接日程調整負担が軽減された。求職者が応募したい店舗を探しやすくなった。
この事例の出典（掲載元）
https://recop.jp/case/via-hd/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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