7年以上継続利用で年間5〜20名採用、定額制による圧倒的なコストパフォーマンスを実現
コンサルティング企業が採用媒体の多元化による運用負荷と採用効率の課題を抱えていた。ミイダスを2018年から導入し、定額制スカウト機能と自動配信による運用工数削減を実現。正社員採用年間5〜20名、プロ人材採用も含めてコンスタントに採用できるようになり、費用対効果が大幅に改善された。
- 導入企業
- 株式会社ライトアップ
- 業種
- その他
- 規模
- 従業員100〜299名
- 部門
- メディアグループ 経営コンサルティング局
- 解決した製品
- ミイダス（miidas.jp）
- 導入期間
- 7年以上
- 年間採用人数（正社員）
- 5〜20名
- 従業員数
- 100〜299名
- 採用対象職種数
- 4職種（営業、Bizdev、CS、事務）
01課題
複数の採用媒体（転職サイト、人材紹介など）を併用していたことで、運用工数が増加し採用コストが嵩んでいた。正社員だけでなくプロ人材（業務委託）の採用も必要だが、既存の専用サービスは契約条件の制約や割高感があった。
02やったこと
2018年にミイダスを導入し、定額制のスカウト機能を軸に採用活動を実施。求人情報を初期設定後は自動スカウト配信に切り替え、プロ人材採用も同プラットフォームで実行。正社員採用（営業、Bizdev、CS、事務）とプロ人材採用（助成金関連、営業支援）の両方に利用。
03成果
運用工数が大幅に削減された。コンピテンシー診断を使った採用では定着率が高い傾向を確認。プロ人材採用では契約内容の自由度が高く、急遽必要な場合でも定額制の範囲内で対応できるようになった。他社の専用サービスと比べて費用対効果が圧倒的に改善された。
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