アナログ採用からオウンドメディア採用へ転換し、採用率UPとコスト削減を実現
求人メディア中心の採用で応募は多いが採用につながらず、店舗ごとの対応がバラバラという課題があった。採用管理システム「リクオプ」を導入し、採用ホームページで企業の魅力を発信するとともに、全店舗で応募者情報を一元管理。意欲の高い応募者が増え、採用率が向上し、求人メディア費・派遣費用を削減した。
提供（製品）
リクオプ
recop
▶
導入（顧客）
株式会社久原本家
従業員1,219名（グループ全体）
- 導入企業
- 株式会社久原本家
- 業種
- 小売・EC
- 規模
- 従業員1,219名（グループ全体）
- 部門
- 経営管理本部 人事部
- 解決した製品
- リクオプ（recop.jp）
- 導入店舗
- 全店舗
- 導入時期
- 2019年6月
01課題
求人メディアからの応募は多いが「条件が合わず」不採用になるケースが多く、応募者への対応方法が店舗によってバラバラで本部は実態を把握できていなかった。年々求人環境が厳しくなり、応募者獲得に苦戦する店舗も増えていた。
02やったこと
採用管理システム「リクオプ」を導入し、採用ホームページで「茅乃舎で働く魅力」を自社の言葉で発信。全店舗で応募者情報を一元管理し、応募通知メールや未対応アラートメールによる早期対応を徹底した。
03成果
採用率
向上向上
定着率
向上向上
求人メディア費・派遣費用
削減削減
面接設定率
向上向上
「茅乃舎で働きたい」という意欲の高い応募者が増加。応募者の条件・仕事内容のアンマッチが大きく減少。本部が採用の実態を把握でき、課題抽出と施策検討が可能になった。
この事例の出典（掲載元）
https://recop.jp/case/kubarahonke/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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