LINE応募機能と応募フォーム簡略化で応募数5.3%増、採用データの可視化で予算最適配分を実現
イオンファンタジーは、受け身の採用体制から、500店舗のデータを可視化し欠員率に基づいた予算配分を実現。同時にLINE応募機能と応募フォーム簡略化により、応募数5.3%増と面接設定率向上を達成した。
提供（製品）
リクオプ
recop
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導入（顧客）
株式会社イオンファンタジー
従業員7,518名（2022年2月期中平均）
- 導入企業
- 株式会社イオンファンタジー
- 業種
- 小売・EC
- 規模
- 従業員7,518名（2022年2月期中平均）
- 部門
- 人事総務本部 人事グループ
- 解決した製品
- リクオプ（recop.jp）
- 対象店舗数
- 500店舗
- 従業員数
- 7,518名
01課題
店舗からの依頼に対応する受け身の採用体制で、全体的な採用予算配分ができていなかった。また応募フォームの入力項目が多く、応募数が不足している状態だった。
02やったこと
500店舗の欠員率を算出して人手不足を可視化し、採用困難店への個別対応を実施。同時にLINE応募機能を導入し、応募フォーム項目を最小限に簡略化、履歴書を廃止した。
03成果
応募数改善
5.3%増
応募率
4.24%→4.48%
返信率・面接設定率が向上。10代～50代のシニアまで幅広い年齢層からの応募が増加。保育士資格保有者からの応募も獲得できるようになり、年代や資格を問わず候補者とのつながりが拡がった。
この事例の出典（掲載元）
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