クオンツ職の採用・育成における人材スキル可視化
野村ホールディングスは、数理的素養を備えたクオンツ人材の採用・育成において、従来定量的な基準がなく見極めに時間とコストがかかっていた課題を抱えていました。アルゴリズム実技検定を導入することで、個人のアルゴリズム力や実装力を定量的に可視化し、クオンツ職に必須のスキル基準を明確にしました。
提供（製品）
アルゴリズム実技検定（AtCoder）
atcoder
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導入（顧客）
野村ホールディングス株式会社
従業員27,175名（2019年12月末現在）
- 導入企業
- 野村ホールディングス株式会社
- 業種
- 金融・保険
- 規模
- 従業員27,175名（2019年12月末現在）
- 部門
- 人事戦略部 採用グループ
- 解決した製品
- アルゴリズム実技検定（AtCoder）（atcoder.jp）
- 従業員数
- 27,175名
01課題
クオンツ職の採用・育成において、個人がクオンツとしての数理的素養を備えているかどうかの定量的な基準がなく、その見極めに時間とコストがかかっていました。
02やったこと
アルゴリズム実技検定をいくつかの部署の協力を仰ぎながら導入し、個人のアルゴリズム力や実装力を定量的に可視化できるようにしました。
03成果
クオンツ職に必要なアルゴリズム力・実装力が素直に問われる検定により、人材の適性判定が可能に。モデル開発から実装までのリードタイム短縮、バグ削減、商品品質向上が期待できる人材育成のツールとして活用。
この事例の出典（掲載元）
https://past.atcoder.jp/interview/nomura/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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