クリエイターファースト環境の実現で、社員満足度の高いオフィスを構築
ゲーム開発企業Happy Elements様は、事業拡大に伴い従来のオフィスが手狭となり、社員のコミュニケーションと集中力を両立できるクリエイターファースト環境の実現を課題としていました。内田洋行グループは、社員アンケートに基づいた多様性のあるカフェスペース、職種別の執務室設計、防音ブースなどを備えた新オフィスを提案・実装。完成したオフィスは日経ニューオフィス賞「近畿ニューオフィス奨励賞」を受賞し、社員から高い満足度を得ています。
- 導入企業
- Happy Elements株式会社
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 規模
- 従業員約320名
- 部門
- 全社（本社移転）
- 解決した製品
- オフィスデザイン・構築サービス、オフィス移転・リニューアルサービス（uchida.co.jp）
- 入居人数
- 約320名
- オフィス面積
- 約3,300㎡
- 移転前オフィス規模
- 約700坪
- 新オフィス規模
- 約1,000坪
01課題
事業拡大による人員増加でオフィスが手狭となり、社員のコミュニケーション促進と個々の集中力向上の両立、および前オフィスの評判を超えるクリエイターファースト環境の実現が必要でした。
02やったこと
社員へのアンケート調査を実施して要件をまとめ、コンペを実施して内田洋行グループを選定。多様性のあるカフェスペース、職種特性に応じた執務室レイアウト、防音ブース付きミーティングルーム、ライブラリールームなどを備えた5フロアのオフィスを設計・構築しました。
03成果
日経ニューオフィス賞「近畿ニューオフィス奨励賞」を受賞。社員から新オフィスを好きだという声が多く、偶発的なコミュニケーションが増えた。
本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
この事例に興味があるなら
似た悩み・別の解き方の事例を、おすすめの理由つきで。
働き方改革対応オフィスリニューアル：コミュニケーション重視の「つなぐ」空間を構築
23%→76%同じ「社内コミュニケーション不足」を、コンサル・支援・オフィス移転・リニューアルサービス、オフィス…という別の入口から解いた1本。
半年でのオフィス移転と働き方改革の同時実現 - フリーアドレス導入で生産性向上
紙資料廃止によって短縮（定量値未記載）同じ「社内コミュニケーション不足」を、コンサル・支援・オフィス移転・リニューアルサービス、オフィス…という別の入口から解いた1本。
属人的な開発業務をマニュアル化、4日間の合宿で約8割のマニュアルを完成
約8割同じ〈属人化・標準化〉の悩みに向き合った会社の選択を、並べて読める1本。
販売管理システム刷新で運用コスト8割削減、グローバル展開への基盤構築
80%同じ〈業務効率・工数削減〉の悩みに向き合った会社の選択を、並べて読める1本。
帳票機能をCreate!Formに統一、開発工数50%削減と帳票修正を4日→半日に短縮
約50%同じ〈業務効率・工数削減〉の悩みに向き合った会社の選択を、並べて読める1本。