ABW導入とコミュニケーションゾーン構築で、増員対応とイノベーション創出を実現

事業拡大による継続的な増員により、既存の島型レイアウト執務室がキャパオーバーとなり、スペース不足が課題。また旧態の環境ではイノベーション創造が困難だった。

ABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）対応のフリーアドレス化を導入。ミートアップ、ソロワーク、チームワークの3つの働くシーンに対応したゾーニングと多様な座席配置を実施。2階に「共創エリア」を構築し、部門を超えた交流・コミュニケーションを促進する仕掛けを導入。グリッドレイアウトにより将来の変化に対応できる柔軟性を確保。

部署の違う人が隣り合って仕事をすることが普通になり、部門内外のコミュニケーション活性化を実現。固定電話廃止による業務中断の削減と生産性向上を確認。フリーアドレスへの抵抗感が解消され、社員の満足度向上を達成。将来のイノベーション創出に向けた基盤を整備。