生理痛体験研修でDEI推進を実践、管理職からの相談件数が増加

女性活躍施策が「女性だけを優遇する取り組み」と誤解されるリスクがあり、全従業員が性別に関わらず多様性を理解し、当事者意識を持つ必要があった。

国際女性デーに合わせて、生理痛体験研修を社員食堂隣の図書エリアでランチタイム実施。参加を予約制と来場者の混合にし、興味本位での参加も歓迎。体験中にパソコンで感想を打ち込ませ、痛みによる業務困難さを可視化。

体験を通じて痛みによる集中力低下や業務困難さへの理解が深まり、管理職の部下配慮への関心が高まった。生理痛体験が「分からないことや不安なことを相談できる窓口がある」という心理的安全性の醸成に寄与し、従業員が安心して声を上げられる雰囲気が形成された。