生理痛疑似体験で従業員理解と対話を促進、1万人超の健康経営を実践

女性の健康支援に取り組んでいたが、情報発信では既に関心を持つ層にしか届かず、それ以外の従業員層への浸透が課題。また、男性社員が生理や女性の健康について理解する機会が不足していた。

生理痛疑似体験を体験型の研修として東京オフィスで実施し、参加者の反応とイベントレポートを作成・全社共有。レポートをきっかけに八戸センターでも実施を拡大。対話のきっかけを作る形式で展開した。

男性社員がF休暇制度の重要性について深い納得・浸透を得た。女性参加者が普段言いにくい体調について対話するきっかけが生まれ、有志による生理用品関連プロジェクトが立ち上がった。相互理解と組織活性化が促進された。